Pengisian EKIN ASN MAN 2 Kota Jambi Hampir Rampung, Bukti Komitmen ASN Madrasah yang Profesional

Jambi – Bagian Kepegawaian MAN 2 Kota Jambi melalui Humas MAN 2 Kota Jambi menyampaikan bahwa proses pengisian Evaluasi Kinerja (EKIN) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan madrasah hampir selesai seluruhnya. Progres positif ini menjadi bukti nyata keseriusan para guru dan pegawai dalam menuntaskan laporan kinerja Triwulan III dengan disiplin dan tanggung jawab tinggi.

Menurut laporan dari tim kepegawaian, sebagian besar ASN sudah menuntaskan pengisian EKIN secara digital, dan hanya beberapa pegawai yang masih dalam tahap penyempurnaan data. Kondisi ini menunjukkan koordinasi yang baik antarunit kerja serta kesadaran pegawai terhadap pentingnya pelaporan kinerja yang akurat dan tepat waktu.

Kepala MAN 2 Kota Jambi, Andi Asfiron, S.Pd.I., M.Pd.I., memberikan apresiasi atas respon cepat dan kesungguhan para ASN dalam menyelesaikan pelaporan EKIN.

“Saya mengucapkan terima kasih kepada seluruh guru dan pegawai yang telah menyelesaikan EKIN dengan baik. Ini bukan sekadar administrasi, tetapi bentuk komitmen dan integritas kita sebagai ASN yang profesional dan bertanggung jawab,” ujarnya.

Sementara itu, Kepala Tata Usaha MAN 2 Kota Jambi, Drs. Awaludin, menjelaskan bahwa pelaksanaan EKIN berbasis digital memerlukan ketelitian serta pemahaman terhadap indikator kinerja. Tim kepegawaian terus memberikan pendampingan teknis agar seluruh pegawai dapat menginput data secara benar dan sesuai dengan ketentuan.

“Kami pastikan semua berjalan lancar. Pengisian EKIN hampir rampung, dan kami terus melakukan verifikasi akhir sebelum laporan dikirim ke tingkat selanjutnya,” terang Drs. Awaludin.

Sistem EKIN digital menjadi sarana penting bagi ASN untuk melaporkan capaian kerja harian dan kontribusi terhadap pengembangan madrasah. Selain memudahkan proses evaluasi, sistem ini juga mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang transparan, akuntabel, dan berorientasi hasil.

Dengan hampir rampungnya pengisian EKIN Triwulan III ini, MAN 2 Kota Jambi menunjukkan komitmen kuat dalam membangun budaya kerja yang disiplin, profesional, dan adaptif terhadap perkembangan teknologi administrasi — sejalan dengan semangat transformasi digital di lingkungan Kementerian Agama. (AA-Humas)